吉林省净发人才发展集团有限公司

吉林省净发创新投资集团有限公司下属子公司面向社会市场化选聘专业人才公告

发布时间：2026-03-03 11:00

根据吉林省净发创新投资集团有限公司（下简称“净发集团”）下属子公司吉林省净发数字科技有限公司（下简称“数科公司”）经营发展的需要，拟面向社会市场化选聘1名专业人才。具体公告事项如下：

一、选聘原则

坚持德才兼备、人岗相适的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的选聘原则，面向社会实施市场化公开选聘。

二、用工模式

本次选聘人员为合同制员工，与聘用单位签订劳动合同。

三、选聘岗位及人数

本次选聘岗位及人数为数科公司总经理岗位1人。

四、选聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的政治素质和道德品行。

2.具有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，具有较强的学习能力和创新能力，具备良好的沟通协调、语言文字和表达能力。

3.身心健康，具有良好的心理素质和能够履行职责的身体素质。

（二）任职资格

应聘人员应满足附件1《吉林省净发创新投资集团有限公司子公司面向社会市场化选聘专业人才岗位一览表》中岗位要求条件。

(三)资格禁入

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分影响期限未满的人员、收到有关问题线索正在核查期间的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

2.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

3.被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员。

4.聘用后构成回避关系的人员（包括与净发集团中层及以上管理人员有直系亲属关系及三代以内旁系血亲属关系人员）。

5.按照法律法规规定不得报考的其他情形人员。

五、选聘程序

(一)发布公告与网络报名

选聘公告分别在净发集团官方网站（http://www.jljingfa.com）和人才公司官方网站（http://www.ccjyrc.com）、智联招聘官方网站面向社会公开发布选聘公告，公告期3天，报名通过网络进行。

1.报名时间：自选聘公告发布之日起3天时间，即2026年3月3日11:00至2026年3月6日11：00,以接到报名者投递相关报名材料电子邮件时间为准，逾期报名无效。

2.报名方式：采取网络报名方式，不设现场报名。应聘人员将《报名表》及相关证明材料电子版生成压缩包发送至选聘邮箱(jyrcfzjt@126.com)，文件名命名为“应聘公司及岗位+姓名+联系电话”。必须在规定时间内报名，逾期不再受理报名事宜。

3.相关材料的电子版扫描件包括：报名表（须由本人在报名表右侧照片栏上方签字）、身份证（正反面）、毕业证、学位证、有效期内的中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》（如在国（境）外留学的，须提供教育部（中国）留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》）、工作经历相关证明材料(单位工作经历证明或劳动合同或社保缴费证明)、职(执)业资格证书、获奖证书、其他岗位要求的证件或能代表个人业务能力的证书和工作业绩资料、承诺书。个人3个月内小2寸正面免冠蓝底彩色照片；无犯罪记录证明；个人征信报告。

报名实行承诺制，报名人员对自己所提交信息真实性、准确性负责。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现报名人员不符合选聘资格条件或者弄虚作假骗取应聘资格的，取消报名或录用资格。已办理聘用手续的予以解聘，且不做任何补偿，并保留追究相应责任的权利。

（二）资格审查与笔试

选聘岗位与资格审查合格人员比例等于或大于1:3时，由人才公司组织笔试（含上机考试）。不足1:3时，重新发布公告并进行网络报名与资格审查，由人才公司对资格审查合格人员组织笔试（本次不受1:3比例限制）。笔试满分为100分，合格线为60分，笔试成绩低于合格线的不得进入下一环节。

根据笔试成绩由高到低的顺序按1:3的比例进入下一环节（比例不足1:3时不受该比例限制）。

资格审查中涉及工作和任职年限、年龄等计算以及有关情况的掌握均截至公告发布之日。笔试成绩仅作为进入面试条件，最终成绩以面试成绩为准。

（三）资格复审

对进入资格复审人员提供的毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》或《国（境）外学历学位认证书》、职（执）业资格证书等相关证件材料，采取网络查询、发证机关核查等措施，通过中国高等教育学生信息网、全国职称评审查询平台、OSTA资格认证平台等媒介，对其进行真伪、人证匹配、证件有效性等信息进行核查，确保其证件资质与招聘岗位真实匹配。对复审结果真实无误人员，通知其参加面试考核。未入围面试的应聘人员不再另行通知。

（四）面试

面试成绩实行百分制，满分为100分，分数保留小数点后三位，合格线为60分。面试成绩低于合格线者，不得确定为体检及考察人选。

面试采取结构化面试方式，由考生现场抽取题目按要求作答，评委根据岗位特点、结合面试人员答题情况随机提出问题，面试人员思考后应答。评委对面试人员的基本素质、专业特长、实操能力、个性特征，特别是职位匹配度等方面进行现场综合评价打分，面试人员现场确认个人分数。根据岗位要求及报名情况，如需进行加试考核，加试方案另行发布，加试成绩与面试成绩共同构成应聘人员的考核结果。面试结束后，面试结果由高到低进行排序。

面试成绩在净发集团官方网站（http://www.jljingfa.com）和人才公司官方网站（http://www.ccjyrc.com）发布。

（五）体检、考察与背景调查

1.体检。根据面试成绩按1:1的比例确定体检人员。由人才公司组织拟体检人员到指定体检机构进行体检，具体时间另行通知，体检费用由应聘人员自理，体检合格者确定为拟考察人员。体检中发现有不符合聘用条件或与岗位匹配度严重不符、未在指定机构或未按规定时间进行体检或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒重要病史等情况导致体检结果不实的，取消其聘用资格。

2.考察。根据《选聘实施方案》由相关人员组成考察组对体检合格者进行组织考察。重点对拟聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、职业操守和廉洁从业等情况进行考察，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

3.背景调查。在组织考察的基础上，由人才公司委托专业机构对拟聘任人员进行背景调查，认真审核人选出生时间、政治面貌、专业学历、履职经历等基本信息，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。背景调查过程中发现拟聘任人员在过往工作单位任职董事、监事或高级管理人员，尚未卸任且在市场监督管理局系统中尚未完成相关变更的，或曾从事个体经营，尚未注销的，原则上需在3个月内办理完职务卸任及系统变更或个体经营注销后，再提交会议讨论。如在规定时间内尚未办理完职务卸任及系统变更或个体经营注销，原则上取消其聘用资格。考察或背景调查过程中发现不符合聘用条件的、与岗位匹配度严重不符的或弄虚作假导致考察或背景调查结果不实的，取消其聘用资格。

为提高人才招引效率，降低工作成本，对面试综合成绩在合格线以上（60分及以上）但未被确定为考察对象的报名人员，均纳入净发集团储备人才库。

六、会议讨论

根据《选聘实施方案》执行。

七、公示聘用

净发集团对会议讨论通过决定拟聘用人选在净发集团官网（http://www.jljingfa.com）和人才公司官网（http://www.ccjyrc.com）进行公示，公示期5个工作日。对公示反映有问题，经调查核实影响聘用的，取消聘用资格；未发现影响选聘问题的，按规定办理手续，签订正式劳动合同。

八、薪酬待遇

薪酬待遇参照应聘公司现有薪酬管理有关规定执行。

九、组织实施

本次选聘工作委托人才公司具体实施，集团相关部门及用人单位负责组织开展相关工作。

十、其他事项

（一）本次选聘工作在集团纪委的监督下进行，对公开选聘工作全过程进行监督，确保选聘工作公开、公平、公正。

（二）应聘人员要确保所留手机号码保持畅通，方便联系沟通有关信息。