根据吉林省净发创新投资集团所属子公司业务开展及经营管理需要，拟委托人才公司面向社会公开招聘劳务派遣及外包制工作人员。具体实施方案如下：
一、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会实行市场化公开招聘。
二、用工模式
本次招聘人员用工模式为劳务派遣及服务外包相结合模式。其中，长春百佳物业管理有限公司住宅项目40人服务团队采取专项服务外包的方式委托于专业机构。其他岗位均为劳务派遣服务方式，对聘用人员实行双重管理，人才公司与聘用人员签订劳动合同，负责人事管理及待遇发放，实际用人单位负责具体工作管理。
三、招聘岗位
吉林省净发城市运营有限公司旗下长春百佳物业管理有限公司本次招聘共17人。具体为：项目经理1人，客服部客服主管1人、前台2人、房管员4人，综合部综合文员1人、出纳1人、厨师1人、帮厨1人，维修部维修主管1人、维修工4人。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁；
2.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，具有良好的思想政治素质、服务意识，遵纪守法;
3.具有良好品行和职业操守；
4.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质；
5.具有良好的职业道德，爱岗敬业，服从管理；
6.岗位条件中年龄要求以本人身份证为准。
（二）岗位条件
各招聘岗位、需求人数、具体条件详见《吉林省净发创新投资集团所属子公司面向社会公开招聘劳务派遣人员岗位一览表》（附件1）
（三）有下列情况之一的，不得参加招聘：
1.现役军人、全日制在读的非应届毕业生；
2.违反政治纪律和政治规矩的；
3.有较为严重的个人不良信用记录的；
4.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；
5.参加非法组织、邪教组织、从事其他危害国家安全活动、涉麻制毒、电信诈骗的；
6.其他不适合从事以上岗位工作的。
五、招聘程序
本次招聘按照发布公告、网络报名与资格审查、面试考核、体检考察、公示聘用等程序进行。
（一）发布公告。由人才公司面向社会公开发布招聘公告。
（二）网络报名与资格审查。报名通过网络进行，资格审查由人才公司与用工单位联合组织，主要结合公开招聘岗位要求及报名情况，对报名人选进行初审，报用工单位审定后，通知符合招聘条件人员参加面试。
（三）面试考核。进入面试人员重点围绕自身工作经历、优势特长、专业技能以及所报岗位的认识进行自述。面试评委对面试人员的能力素质、个性特征和职位匹配度等方面进行综合评价打分。面试考核结束后，根据面试成绩研究确定意向人选。
面试评委范围根据招聘岗位特点确定，管理类岗位评委由净发集团分管用工单位领导及用工单位相关领导组成；工勤类岗位评委由用工单位相关领导组成。
（四）体检考察。按照面试成绩顺序确定体检对象，体检按所在岗位专业体检标准执行，体检合格者确定为拟考察人员。结合岗位特点采取不同考察模式，管理类岗位由人才公司配合用工单位对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察；工勤类岗位由拟考察人员本人自行开具无犯罪记录证明。考察中发现不符合聘用要求的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人选。
（五）公示聘用。用工单位根据考察情况，提出拟聘用人选意见名单，报集团人力资源部备案，并按照有关规定进行公示。管理类岗位公示期5个工作日，工勤类岗位公示期3个工作日。公示反映有问题，经调查核实影响聘用的，取消聘用资格；未发现影响选聘问题的，按规定办理手续。聘用人员试用期由用工单位按照有关规定确定，试用期满且考核合格的继续履行劳动合同，考核不合格的解除劳动合同。
六、相关待遇
聘用人员的薪酬待遇参照用工子公司薪酬管理制度执行，详见附件。
七、费用预算
本次招聘委托人才公司具体实施，由用人单位与人才公司签订委托招聘合同及劳务派遣三方合同，具体如下
（一）招聘费用：长期稳定用工岗位招聘费用为800元/岗（单月内可多次招聘换人）；长春净月高新技术产业开发区智慧城市建设发展有限公司数据标注员受其岗位特殊性影响，人员流动性强，费用为500元/人/月，人员上岗满7天即形成返费，如有离职替换到位。
（二）劳务派遣服务费用：40元/人/月。
八、有关要求
（一）精心组织。人才公司及用工单位要按照本方案要求，精心组织招聘活动，确保公开招聘工作取得良好成效。
（二）强化监督。净发集团纪委要对公开招聘工作全过程进行监督，确保招聘过程公开、结果公正。
（三）严肃纪律。人才公司及用工单位参与招聘的有关人员要严格遵守工作秘密，不准泄露涉密内容，发现问题，将严肃处理。
吉林省净发创新投资集团有限公司
2023年5月31日
附件1：长春百佳物业管理有限公司面向社会公开招聘劳务派遣工作人员岗位一览表.docx