根据吉林省净发创新投资集团有限公司及下属子公司经营发展的需要，面向社会市场化选聘9名专业人才。具体事项公告如下：

 一、选聘岗位及数量

    本次共选聘人员9人，具体岗位及需求人数详见《吉林省净发创新投资集团及子公司面向社会市场化选聘专业人才岗位一览表》（附件1）。各岗位不设开考比例。

 二、选聘条件

（一）基本条件

     1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业和技能条件；

     2.拥护党的路线方针政策，爱党爱国、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从业；

     3.有较强的学习创新、落地执行、沟通协调、团结协作、语言表达等能力，具有与岗位相匹配的工作能力；

     4.认同集团企业文化，愿意遵守规章制度和员工义务；工作热情高，锐意进取、敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心责任感和抗压能力；

     5.身心健康，无不良嗜好，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史；

     6.年龄要求在18周岁及以上，年龄计算以公告日为基准日，不同岗位年龄上限要求不同（具体上限要求见附件）：年龄要求35周岁及以下的，需在1987年9月18日至2005年9月18日期间出生；年龄要求在40周岁及以下的，需在1982年9月18日至2005年9月18日期间出生；年龄要求在45周岁及以下的，需在1977年9月18日至2005年9月18日期间出生；出生日期以本人身份证为准；

     7.具体岗位条件详见附件1。

   （二）任职资格条件

  1.集团所属一级子公司中层正职、二级子公司领导班子正职应具备下列资格条件：

   （1）应担任过下列职务之一：

     a.省、自治区、直辖市、副省级城市管理的企业所属一级企业中层正职领导职务（含相当层次职务）；

     b.其他市（地、州、盟）的市管企业中层正职领导职务（含相当层次职务）；

      c.直辖市、副省级城市的区管企业中层正职领导职务（含相当层次职务）。

    （2）或担任过上述岗位同层级副职领导岗位满2年。

     2.集团所属一级子公司中层副职、二级子公司领导班子副职应具备下列资格条件：

    （1）应担任过下列职务之一：

     a.省、自治区、直辖市、副省级城市管理的企业所属一级企业中层副职领导职务（含相当层次职务）；

     b.其他市（地、州、盟）的市管企业中层副职领导职务（含相当层次职务）；

     c.直辖市、副省级城市的区管企业中层副职领导职务（含相当层次职务）。

    （2）或参加工作满5年（工作经验、工作能力与所报岗位高度匹配）。

     3.非公有制经济组织、社会组织报考人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。

     4.对报考岗位相关领域工作经历丰富、业绩突出的应聘人员可不受报考专业、学历限制，年龄可最多放宽5周岁。

    （三）有下列情况之一的，不得参加选聘：

   1.现役军人、全日制在读的非应届毕业生；

   2.违反政治纪律和政治规矩的；

   3.有较为严重的个人不良信用记录的；

   4.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；

   5.参加非法组织、邪教组织、从事其他危害国家安全活动、涉麻制毒、电信诈骗的；

   6.其他不适合从事以上岗位工作的。

   三、选聘程序

   （一）网络报名与资料上传

     1.报名时间：自选聘公告发出时起，至2023年9月24日10:30报名截止，逾期报名无效。

   2.报名方式：采取网络报名方式，不设现场报名。应聘人员将个人简历及相关证明材料电子版生成压缩包发送至选聘邮箱(jyrcfzjt@163.com)，文件名命名为“应聘公司及岗位+姓名+联系电话”。

     3.报名要求：应聘人员在本公告的选聘岗位中，只能选择一个选聘岗位进行报名，多报无效。

     4.相关材料的电子版扫描件包括：报名表（附件2）、身份证（正反面）、毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历相关证明材料(单位工作经历证明或其他佐证材料)、职(执)业资格证书、获奖证书及其他岗位要求的证件或能代表个人业务能力的证书和工作业绩资料。

     报名实行承诺制，报名人员对自己所提交信息负责。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现报名人员不符合选聘资格条件或者弄虚作假骗取应聘资格的，取消报名或录用资格。

   （二）资格审查与综合评定

    报名结束后结合公开选聘岗位要求，对报名人选进行资格审查。按照学历专业、经历经验、技能资质、任职资格、工作能力及业绩等维度，对报名人数超过1:3比例岗位进行综合评定，经报名资格复核后，择优通知符合选聘条件人员参加面试考核。对报名人数不足比例的岗位，经综合评定和报名资格复核后，直接通知符合选聘条件人员进入面试考核。对未入围应聘人员不再另行通知。

    （三）面试考核

     面试考核成绩实行百分制，满分为100分，分数保留小数点后三位，及格线为60分，面试成绩低于及格线者，不得确定为体检及考察人选，面试人员现场确认个人分数。

     面试成绩在净发集团官方网站（https://jljingfa.com/）和人才公司官方网站（www.ccjyrc.com）发布。

   （四）体检及考察

    1.体检。由人才公司组织面试考核合格人员到指定体检机构进行体检，具体时间另行通知，体检费用由应聘人员自理，体检合格者确定为拟考察人员。体检中发现有不符合聘用条件或与岗位匹配度严重不符、未在指定机构或未按规定时间进行体检或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒重要病史等情况导致体检结果不实的，取消其聘用资格。

2.考察。由净发集团有关人员组成考察组对体检合格者进行组织考察。重点对拟聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、职业操守和廉洁从业等情况进行考察，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

3.背景调查。在组织考察的基础上，由人才公司委托专业机构对拟聘任人员进行背景调查，认真审核人选出生时间、政治面貌、专业学历、履职经历等基本信息，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

考察或背景调查过程中发现不符合聘用条件的、与岗位匹配度严重不符的或弄虚作假导致考察或背景调查结果不实的，或拟体检考察人员在通知发布后2日内未提交背景调查授权书的，均取消其聘用资格。 

（五）公示

    体检、考察均合格的拟聘人员在净发集团官方网站（https://jljingfa.com/）和人才公司官方网站（www.ccjyrc.com）进行公示，公示期5个工作日。

    （六）录用

     对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响录用的人员，按相关规定办理录用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的人员，取消其拟录用资格。

     四、薪酬待遇

    本次选聘人员为合同制员工，与用人单位签订固定期限劳动合同，试用期3个月，试用期满考核胜任的正式任职，不胜任或未完成既定任务指标的予以解聘。薪酬待遇参照用人单位现有薪酬管理制度执行。

     五、其他事项

    有关选聘录用信息及相关事项请登在净发集团官方网站（https://jljingfa.com/）人才公司官方网站（www.ccjyrc.com）进行查询。

    咨询电话：0431-80591989

    本次公开选聘最终解释权归吉林省净发创新投资集团有限公司所有。

吉林省净发创新投资集团有限公司

2023年9月18日

附件1：吉林省净发创新投资集团及子公司市场化选聘专业人才报名表(1).doc

附件2：吉林省净发创新投资集团及子公司面向社会市场化选聘专业人才岗位一览表.xlsx