为落实长春市“万人助万企”和吉林省“万名人社干部进万企”活动，6月14日上午，长春市人社局一级调研员（市管）吴琼带领局劳动关系处、劳动人事争议调解仲裁处、劳动人事争议仲裁员负责人一行到我司走访调研，并召开座谈会，净月高新区人社局局长高丽玉陪同调研。

调研组一行先后参观了正在筹备建设的区公共人才就业创业服务大厅、人事档案档案室、直播间等场地，同时对公司近期开展“安全生产百日攻坚”行动落实情况进行检查，查看相关制度建立情况。

座谈会上，调研组认真听取了公司党支部书记、总经理刘洋关于人才公司基本情况、工作思路、现有困难、劳务派遣领域安全源头治理工作落实情况、劳务派遣业务经营情况、长春市高端人才薪酬状况研究报告工作开展情况的汇报。紧紧围绕安全生产、主营业务、助企支持等方面，同与会人员进行深入交流，对长春净月人才发展集团的工作给予充分肯定，并提出工作要求。

吴琼指出，一要加大力度支持业务开展。鼓励公司做好人才管理工作，为企业吸引人才、留住人才、用好人才；二要进一步加强劳务派遣公司市场监管。市人社局将联合监察部门开展劳务派遣公司市场专项整顿，发布行业指导，维护竞争市场良好态势；三要重点围绕人才拓展业务范围。在现有业务基础上，可以尝试联合高校，增加技能培训等，激发创收增效活力；四要全力配合高校专家撰写数据报告。站在政府的角度，打通各个环节，联系内外，配合专家收集数据，做好定性、定量分析，形成可行性报告，确保完成任务。

长春净月人才发展集团将以此次调研为契机，进一步加强党对国有企业的领导，坚持“守正”与“创新”，在实施“平台服务+数智创新”双领先战略基础上，多点突破，抢抓机遇，把握新发展阶段，推动新业态创新，构筑新竞争优势，为加快新时代下净月高新区经济建设发展奠定人才基础，在服务和融入新发展格局上展现新作为。